Sites d’emploi : Comment évaluer l’entreprise à partir d’une offre d’emploi ?

Avec l’évolution récurrente de la technologie, plusieurs personnes ont désormais recours à des sites d’emploi pour trouver un emploi. Cette solution s’avère être pratique et efficace pour le recherche d’emploi. Actuellement, il existe plusieurs sites dédiés à l’emploi. Découvrez les avantages majeurs que procurent ces sites d’emploi.

Les sites de recherche d'emloi : un nouvel outil pratique

Les sites d'offres d'emploi : le meilleur moyen pour trouver un job ?

Non seulement les sites d’emploi permettent de consulter des annonces d’emplois, mais ils définissent clairement les attentes des entreprises. En effet, certains sites sont spécialisés et ne recrutent que sur des secteurs bien définis. Cela aide les demandeurs d’emploi à trouver le job adapté à son profil. La plupart des entreprises, publient leurs annonces sur ces sites. Ainsi, pour trouver un emploi, le candidat n’a qu’à jeter un œil sur les publications récentes afin de trouver de meilleures offres. À part cela, consulter des sites d’emploi permettent de trouver instantanément plusieurs offres d’emploi.

Les sites d'offres d'emploi : un gain de temps

Bien que les annonces publiées par les sites d’emploi puissent être consultées depuis n’importe quel lieu (au bureau, à domicile, à l’hôtel, etc.), cous n’êtes pas obligé d’aller au siège de l’entreprise pour lire l’offre d’emploi. Ainsi, vous pouvez trouver un emploi depuis chez vous, sur ces sites d’emploi. En outre, le fait de pouvoir trouver, en seulement quelques minutes et sans vous fatiguer, différentes offres d’emploi est aussi un avantage des sites d’emploi.

Les sites d'offres d'emploi : une solution pratique et rapide

De par tous les avantages cités précédemment, on peut conclure que les sites d’emploi sont des moyens rapides et pratiques pour trouver un emploi. Non seulement pour les candidats, mais aussi pour les recruteurs, les sites d’emploi sont de meilleures solutions pour des offres d’emploi. En effet, cela allège les processus de recrutement. Les recruteurs auront ainsi plusieurs candidatures et pourront choisir de meilleurs candidats. Parmi les sites d’emploi les plus consultés, on peut citer Jobboom, Pôle Emploi, Cadremploi et Apec.

[caption id="attachment_2555" align="alignnone" width="580"] Une annonce d'emploi est souvent révélatrice du sérieux d'une entreprise[/caption]

Comment évaluer une entreprise à partir d'une offre d'emploi ?

Lors de l'évaluation d'une offre d'emploi, il faut partir d'une hypothèse essentielle souvent ignorée : le nom de l'entreprise. Pour évaluer si cette offre est vraie et professionnelle, le nom de l'entreprise ou de la société de recherche d'emploi qui évalue les nouveaux postes sera en tête de la description. Par conséquent, il faut toujours se méfier des offres d'emploi anonymes sans références fiables telles que des consultants ou des entreprises difficilement identifiables sur le web. Si l'offre professionnelle est publiée directement par l'entreprise, avant même de procéder au descriptif de l'annonce, consultez sur le web si l'entreprise a son propre profil, un site spécifique ainsi que la localisation du siège social ainsi que le numéro des employés etc... Bref, faites un premier tri en essayant de comprendre à partir de ces informations si le secteur vous intéresse et s'il est en adéquation avec vos compétences.

Que penser si le poste décrit est trop générique ?

Les descriptions de poste sont souvent trop générales dans le monde des petites annonces. Les termes utilisés par les recruteurs dans les annonces telles que : Manager , consultant ou manager, surtout s'ils sont placés dans des contextes de travail comme le Marketing, recèlent en eux des vérités différentes. C'est-à-dire le manque de clarté de la part des ressources humaines en ne sachant pas vraiment quel rôle est nécessaire au sein de leur entreprise. Lorsqu'un rôle est trop générique, c'est un symptôme que, souvent, l'entreprise ne sait pas exactement qui inclure dans son équipe. Alors, si l'intitulé du poste et du rôle à pourvoir est si suspect, vous devriez vous poser des questions comme : Que recherchent-ils vraiment ? Ont-ils des idées claires ? Et si la réponse que vous vous donnez ne vous convainc pas, alors il est temps d'abandonner et de passer à l'annonce suivante.

Que penser lorsque le travail et les compétences ne sont pas clairs ?

Dans l'annonce décrite, les compétences techniques sont généralement placées en haut, tandis que les compétences non techniques sont placées plus bas. Cette structure conduit souvent à une lecture trompeuse de l'annonce, puisque le candidat potentiel se focalise uniquement sur les hard skills, lisant rarement les soft skills, qui sont au contraire considérées comme très importantes pour l'entreprise. Le problème avec les annonces est que souvent les compétences non techniques ne sont pas exposées et valorisées de la meilleure façon par les RH.
  • Dans tous les cas, les deux compétences, aussi bien les hard skills que les soft skills, doivent être analysées en détail et interrogez-vous sur les compétences requises si celles-ci sont en adéquation avec vos attentes et si vous répondez aux exigences techniques telles que les diplômes et certifications diverses.
  • Par ailleurs, si vous êtes indépendant il est indispensable de faire attention à d'autres exigences qui sont de plus en plus présentes dans les offres d'emploi aujourd'hui, comme par exemple être en possession d'un numéro de TVA, être inscrit à la Chambre de Commerce , inscription dans divers registres professionnels, etc.
  • Par conséquent, si l'une de ces exigences est spécifiquement demandée dans l'offre d'emploi, il est inutile d'envoyer une candidature si vous ne les avez pas. Enfin, avant de soumettre votre CV , évaluez que vos compétences et capacités satisfont au moins 80% de l'offre d'emploi. Ce n'est qu'ainsi que vous aurez la possibilité d'être contacté par les recruteurs pour un entretien .
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